Jak popřát svému šéfovi k narozeninám? Scénář k narozeninám šéfa

2025 Autor: Priscilla Miln | miln@babymagazinclub.com. Naposledy změněno: 2025-01-22 17:57

Práce je nedílnou součástí našich životů a vztahy s kolegy výrazně ovlivňují náladu každého člověka. Klidný pracovní den v přátelském kolektivu vám umožní večer relaxovat a myslet jen na své blízké. Nejtěžší je vybudovat si správný vztah s manažerem, protože klid každého zaměstnance přímo závisí na něm. Pro tým je obzvláště těžké, pokud potřebujete poblahopřát šéfovi k jeho narozeninám. Nikdo na sebe nechce brát takovou zodpovědnost sám, a tak gratulace většinou připravují všichni společně. Celý tento proces lze rozdělit do několika fází.

Talk

Možnosti blahopřání šéfovi k jeho narozeninám by měly být předem projednány se všemi zaměstnanci. Nečekejte na poslední týden před dovolenou, hrozí to nedomyšleným scénářem a zkazí náladu hrdiny této příležitosti.

Nejprve se musíte rozhodnout, jak velká by měla být gratulace. Někteří lidé věří, že vůdce, který nezaměřuje pozornost podřízených na datum svého narození a vyhýbá se mluvení na toto téma, je lepší neblahopřát vůbec. Ve většině případů je tento názor mylný a všeobecné mlčení lze považovat za prostou neúctu. V každém případě je lepší zorganizovat gratulaci, hlavní je rozhodnout, zda půjde o slavnostní událost s veselým scénářem nebo skromné přání celého týmu se symbolickým dárkem.

Gratulujeme od přísného šéfa

Jaká bude gratulace, závisí na konkrétním týmu, vztazích v něm a roli šéfa v životě zaměstnanců. Pokud vůdce navštěvuje podřízené velmi zřídka, hlavně proto, aby potrestal viníky, pak s největší pravděpodobností není třeba připravovat velkolepou dovolenou. Šéf v den svých narozenin nemusí do kanceláře vůbec přijít. V tomto případě by se hodil malý obchodní dárek a pohlednice šéfovi. Jeho zástupce může poblahopřát hlavě k narozeninám a předat suvenýry připravené týmem.

Pokud je šéf duší společnosti

Pokud je šéf duší společnosti, podílí se na životě každého zaměstnance, pomáhá v osobních záležitostech, pak mohou jeho podřízení zorganizovat zábavnou dovolenou se scénářem vhodným pro danou příležitost. Pokud se vedoucí podělí o své starosti se svými podřízenými, pak budou jistě vědět, jak on sám plánuje oslavit slavnostní datum. Ostatně příprava scénáře do značné míry závisí na místě konání akce. Blahopřání šéfovi k jeho narozeninám lze uspořádat v kanceláři, některébuď v zábavním zařízení nebo venku. Tento okamžik zpravidla určuje sám vůdce.

Rozdělení rolí

Bez ohledu na scénář blahopřání šéfovi k jeho narozeninám musí kolegové probrat otázky, kdo je za co zodpovědný. Přímo scénář je lepší zvážit společně. Pokud je mezi zaměstnanci člověk, který zná vůdce lépe než ostatní, může mu být poskytnuta volnost pro kreativitu. Zároveň by se tým neměl vzdalovat od toho, co se děje, protože společným úsilím můžete vymyslet velmi originální scénář. Při přidělování povinností je třeba vzít v úvahu schopnosti každého jednotlivého zaměstnance. Zaměstnanec, který plní povinnosti manažera a denně komunikuje s velkým množstvím lidí, umí psát přání k narozeninám svému šéfovi lépe než mechanik pracující ve stejném oddělení.

Psaní skriptů

Bez ohledu na to, kde se oslava koná, scénář narozenin šéfa obsahuje následující body:

1. Úvodní část. Může to být krátká gratulace zástupci nebo některému ze zaměstnanců. Můžete si připravit básně nebo přání v próze a přečíst je celému týmu. Hlavní věc je předem nacvičit tento okamžik, aby nedošlo k zádrhelům.



2. Zábavní část. Tato fáze poskytuje nejrozsáhlejší pole pro kreativitu. Při výběru zajímavé zábavy a soutěží se musíte zaměřit i na koníčky šéfasilné stránky zaměstnanců. Například, pokud je vůdce velkým fanouškem rybaření, můžete uspořádat různé soutěže s chytáním "ryb" z velkých pánví se svázanýma rukama. Pokud někdo z týmu dobře zpívá, můžete do scénáře zahrnout hudební pozdrav. Pokud je to vhodné, můžete do blahopřání zapojit cizí lidi. Manažer má například velmi rád tanec. A jeden ze zaměstnanců chodí na hodiny choreografie. Je nepravděpodobné, že by vystupovala sama, a taková podívaná nepřinese požadovaný efekt. Pokud ale pozvete její kolegy z taneční školy na vystoupení se zaměstnancem, dostanete originální a nezapomenutelnou gratulaci.
3. Představení dárku. Tuto fázi lze kombinovat se zábavní částí. Vše záleží na scénáři dovolené. Obvykle dar na hlavu dává celý tým. Jeho výběr je založen na preferencích šéfa. Pokud je těžké se rozhodnout, můžete si koupit cenný obchodní suvenýr. Hlavní je nedělat vše příliš formálně. Pokud váš šéf miluje extrémní sporty, pak je lepší dát mu kupon na seskok padákem jako dárek než drahý diář.

Dovolená v kanceláři

Pokud je známo, že tým bude v kanceláři blahopřát šéfovi k jeho narozeninám, je lepší vsadit na překvapení. Tato akce se obvykle koná na konci dne. Zaměstnanci mohou ráno po příchodu do práce skromně poblahopřát svému vedoucímu, aniž by prozradili hrozící překvapení. Je lepší vzít si s sebou slavnostní oblečení, protože šik outfity zaměstnanců okamžitěodhalit nadcházející akci. Kancelářskou výzdobu je třeba připravit předem, aby zbývalo jen pověsit balónky a stuhy. Prostírat stůl pomohou specializované firmy poskytující oslavy, jejichž specialisté mohou být pozváni na určitou dobu. Doručí všechna dohodnutá jídla a obslouží stůl. Na konci pracovního dne musíte pod nějakou záminkou odvést manažera z místnosti, kde bude dovolená, a až se vrátí, mělo by být vše připraveno.

Událost v kavárně nebo restauraci

Pokud je oslava plánována v kavárně nebo restauraci, je lepší pozvat profesionálního moderátora. Soutěže můžete organizovat sami, ale v neznámé místnosti je to docela obtížné. A atmosféra restaurace zavazuje k větším gratulacím, než je například zábava v kanceláři. Hlavní věc je, že v podmínkách obecné zábavy a jasného programu moderátora nezapomeňte říci vřelá slova šéfovi k jeho narozeninám.

Gratulujeme do přírody

Není nic lepšího než kebab a písničky u táboráku za teplého letního večera! Pokud je stejného názoru i váš šéf, klidně zorganizujte výlet do přírody. Je pravda, že je lepší tuto možnost s manažerem probrat předem, protože cesta vyžaduje určitý čas, který by mohl věnovat blízkým. Koneckonců, narozeniny jsou rodinná dovolená, není třeba postavit šéfa před nepohodlnou volbu, která s největší pravděpodobností nebude ve prospěch týmu.

Oslava šéfových narozenin v přírodě, můžeteorganizovat týmové soutěže. Pokud se akce koná v kempu, kde je další společnost rekreantů, můžete je pozvat k účasti na zábavě. Takové soutěže nejen rozveselí každého, ale také pomohou týmu sjednotit se v boji proti společnému nepříteli.