Kdy mluvit o těhotenství v práci? Kdy si mám přinést těhotenský průkaz do práce? Co stanoví zákoník práce pro těhotné ženy

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-02-17 19:39

Těhotenství je ta nejkouzelnější událost v životě ženy. Poté, co bouře emocí poněkud opadne, mi v hlavě vyvstává otázka, kdy o těhotenství mluvit v práci a jak na takovou zprávu zareaguje tým. Přestože je těhotenství pro ženu čistě osobní záležitostí, trápí to nejen ji, ale i zaměstnavatele. Zaměstnanec na pozici totiž znamená časté žádosti, nemocenskou a nakonec samozřejmě mateřskou dovolenou. O tom, kdy mluvit o těhotenství v práci a jak to udělat správně, si řekneme v článku níže.

May jinx

Předpokládá se, že první tři měsíce těhotenství jsou velmi rizikové z hlediska náhodného ukončení těhotenství. Do období 12 týdnů nejčastěji dochází k potratům a zmeškaným těhotenstvím, proto se dlouho věřilo, že před tímto obdobím by žena neměla mluvit o své situaci a potřebě.pečlivě se schovávej před ostatními.

Pokud jde o kancelářské prostředí, pomluvy, otravné otázky a úkosové pohledy mohou začít i zde. A to je pro vás zase stresující. Mnoho žen se proto domnívá, že nemají povinnost informovat své nadřízené a kolegy až do úplného konce. Tento postoj není správný především proto, že zaměstnavatel má právo se předem informovat o nadcházející mateřské dovolené a přemýšlet o tom, že vás zastoupí. O těhotenství stejně budete muset mluvit v práci, takže to neodkládejte příliš pozdě.

V kolik hodin to stojí za to říct

Takže, jak jsme psali výše, prvních 12 týdnů je žena v pozici velmi zranitelná, takže pokud těhotenství probíhá dobře, nemá smysl nikomu nic říkat, zvláště když žaludek je stále neviditelný. Jiná věc je, že když je žena mučena silnou toxikózou s poryvy zvracení, je prostě nemožné přehlédnout takový stav jejího kolegy. Zde v každém případě budete muset říci o svém stavu a možná si dokonce vzít volno k návštěvě lékaře.

Kdy je legální nahlásit těhotenství zaměstnavateli? Zákoník práce v tomto směru nemá jednoznačná ustanovení. Čas pro oznámení by si proto žena měla vybrat podle svého uvážení. Je vhodné to udělat po registraci pro těhotenství.

Když by se pracující žena měla zaregistrovat na LCD

Zpravidla se pro těhotnou ženu za nejoptimálnější období pro registraci považuje 7.–8.týdnů. Ale pro všechny pracující ženy není vhodné neustále si brát volno v práci a stát ve frontách na klinice. Zvláště pokud existuje touha prozatím skrýt svůj stav. V takovém případě si můžete vzít dovolenou na vlastní náklady a již v klidu projít všechny specialisty.

Pokud si nemůžete vzít dovolenou a časté absence zaměstnavatele jen obtěžují, budete mu muset o své situaci říct dříve, než jste plánovali, protože registrace těhotenství musí být nejpozději do 12 týdnů.

Šéf je také člověk

Když v práci stále musíte mluvit o těhotenství, laďte pozitivně a v žádném případě nebuďte nervózní. Mějte na paměti, že šéfové jsou různí a i člověk, kterého dobře znáte, může vnímat informace odlišně podle nálady. Proto než zaklepete, ještě jednou upřesněte, v jakém duchu to je.

Pohlaví zaměstnavatele hraje důležitou roli. S muži musíte mluvit sebevědomě, krátce a k věci. Můžete mu poskytnout své logické argumenty a způsoby řešení konfliktních situací. Se ženou se dá mluvit více emotivně, sdílet své zkušenosti. A pamatujte, že v každém případě je šéf stejný člověk jako vy, možná se dokonce bude radovat z vašeho štěstí a nabídne snazší práci.

Jak se připravit na vážný rozhovor

Vybrali jste si tedy správný okamžik a rozhodli jste se o všem promluvit se zaměstnavatelem. Co dělat:

1. Udělejte si plán před play-offkonverzace. Nemusíte vše psát na papír, ale pokud je to pro vás výhodnější (vzhledem k dívčině paměti a emočnímu pozadí těhotné ženy), můžete si na papír dělat poznámky.
2. Prozkoumejte svá pracovní práva a povinnosti předem. V případě neshod nebo sporů se svým šéfem musíte přesně pochopit, čeho se můžete vzdát a co je právem vaše.
3. V závislosti na stylu komunikace mezi podřízenými a vedením upozorněte předem šéfa, že s ním chcete mluvit. To lze provést e-mailem, prostřednictvím sekretářky nebo přijít osobně a požádat o 10–20 minut volného času pro vás.
4. Bylo by dobré se o kandidáta na vaše místo předem postarat. Můžete dokonce pozvat svého šéfa, aby ho trénoval, než odejdete. Šéfovi tak výrazně usnadníte práci, za což mu budete vděční.
5. Po dokončení dialogu požádejte o zaslání všech dohod písemně.

Samozřejmě, je to jen hrubý plán. Vše závisí na konkrétních podmínkách a vašem vztahu se zaměstnavatelem.

Co může očekávat těhotná žena na pracovišti

Možná je vaše pracovní atmosféra docela přátelská, nejlaskavější šéf, a proto i celý tým bude jen rád, že jste v pozici. Pokud je to ale stále utopie a obáváte se negativ na svou adresu, měli byste vědět, že oficiální registrace ženy na pracovišti zaručuje plnou ochranu po celou dobu těhotenství acelé poporodní období.

Pracovní práva pro těhotné ženy:

• práva těhotných žen primárně zajišťují loajální přístup celého týmu;
• manažer nemá právo vyhodit těhotnou ženu;
• noční směny, přesčasy a služební cesty jsou vyloučeny po celou dobu těhotenství;
• zaměstnavatel nemá právo odepřít ženě právo zaměstnat ženu jen proto, že je těhotná.

Kromě výše uvedeného, pokud se žena během těhotenství musí podrobit lékařskému vyšetření v nemocnici i přes její nepřítomnost, pracovní doba se započítává a proplácí podle standardů. Kromě toho je zaměstnavatel povinen převést ženu na lehčí práci.

Kdo platí mateřskou dovolenou: právní drobnosti

Podle práva Ruské federace má každá těhotná žena, která oficiálně získala práci, právo na mateřskou dovolenou. Nepleťte si mateřskou dovolenou s mateřskou. Délka této doby odpočinku je 140 kalendářních dnů (70 před porodem a 70 po porodu); 86 dnů.

Kdy si mám přinést těhotenský průkaz do práce? Nezáleží na tom, kdy přesně jste těhotenství oznámili svým nadřízeným, protože požadovaná dovolená se poskytuje na dobu 30 týdnů, správnější by byloposkytněte příslušný certifikát a osobní prohlášení v dostatečném předstihu před očekávaným datem.

Kdo tedy platí mateřskou dovolenou? Všechny dávky a platby těhotným ženám a ženám krátce po porodu nevyplácí zaměstnavatel, ale Fond sociálního pojištění (FSS).

Finanční aspekty

Výše dávek na mateřské dovolené přímo závisí na platu pracující ženy. Zohledňuje se průměrná mzda pobíraná za poslední 2 roky práce. V případě, že žena v posledních několika letech pracovala v různých organizacích, budou po tuto dobu vypláceny dávky všemi zaměstnavateli.

Se všemi výše uvedenými skutečnostmi je během těhotenství také vyžadována roční placená dovolená. Žena jej může využít před i po mateřské dovolené.

Po skončení mateřské dovolené má žena právo na rodičovskou dovolenou. Přídavek na dítě do jednoho a půl roku bude vypočítán ve výši „průměrného platu ženy vynásobeného 40 %“.

Jsou případy, kdy žena na rodičovské dovolené znovu otěhotní, a tudíž získá nárok na další mateřskou dovolenou. V tomto případě si žena bude muset vybrat jednu ze dvou dávek: platby za těhotenství a porod nebo dávky na dítě do 1,5 roku. Přirozeně. vyberte více.

A na závěr bych rád poznamenal: vyhláška je doba, kterou nelze vynahradit. Tak si užijte každý den se svým malým.