Kdy mám svému zaměstnavateli sdělit, že jsem těhotná? Lehká práce v těhotenství. Může být těhotná žena propuštěna z práce?

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-02-17 19:39

Musí těhotná žena informovat svého zaměstnavatele o svém těhotenství? Zákon upravuje pracovněprávní vztahy mezi nastávající matkou a nadřízenými ve větší míře od 27-30 týdnů, tedy ode dne mateřské dovolené. Zákoník práce nespecifikuje, zda musí žena svou pozici nahlásit a po jakou dobu. To znamená, že rozhodnutí zůstává na budoucí mamince. Zvláštní postavení zaměstnance vyžaduje vyřešení velkého množství problémů, proto stojí za to mluvit o těhotenství před odchodem na mateřskou dovolenou. Ale před 12 týdny to udělejte pouze v případě potřeby.

Právní nuance: co potřebujete vědět

Každá nastávající matka vstupuje do nové fáze vztahů se zaměstnavatelem. Pracovní legislativa je na straně těhotné, jen je potřeba vědět, jak se na ni správně spolehnout. Předsudky vůči těhotným ženám v zaměstnání nebo již v zaměstnání jsou dnes jednou z forem diskriminace. Bohužel jsou takové jevy zcela běžné.široce, protože pro zaměstnavatele je nerentabilní držet zaměstnance, který z toho či onoho důvodu nemůže v plném rozsahu plnit své povinnosti. Proto se mnoho žen bojí, jak radostná zpráva o blížícím se doplnění rodiny ovlivní jejich kariéru.

Práva těhotných žen upravuje zákoník práce. Zaměstnanec, který čeká dítě, nemůže být zaměstnán přesčas nebo noční prací, pracovní cestou a prací o svátcích a víkendech. Žena má zákonné právo na zkrácení pracovní doby, přechod na lehkou práci v těhotenství, práci v pohodlné místnosti (větrané a světlé, bez velkého vybavení atd.). Pracovní povinnosti zaměstnankyně se nijak nemění, má však právo vyžadovat loajalitu ke své nové pozici.

Udržení a propuštění

Zaměstnavatel je povinen ponechat zaměstnankyni místo a plat, může však nabídnout volná místa, která více odpovídají zdravotnímu stavu ženy. Těhotná žena může být propuštěna pouze v jednom případě - při likvidaci podniku. Ale i tak je manažer povinen zaměstnávat zaměstnance, kteří jsou na pozici. Při práci na smlouvu na dobu určitou musí žena požádat o prodloužení na základě těhotenství. Za závažné kázeňské porušení a neplnění povinností nelze zaměstnance propustit. Nejvyšší možný trest je odebrání bonusů.

Dovolená a platby v hotovosti

Roční dovolená musí být zaplacena v plné výši a bez ohledu na obdobípracovat v této společnosti. Mateřská dovolená trvá 70 dnů (u vícečetných těhotenství - 84 dnů) před porodem a 70 dnů po porodu (110 - u porodu dvou a více dětí, 86 - u komplikovaných porodů). Během této doby jsou vypláceny dávky sociálního zabezpečení.

Dovolená vyplácená po poskytnutí pracovní neschopnosti. S ročním příjmem zaměstnance nižším než 415 tisíc rublů je výpočet založen na průměrné výši příjmu za den vynásobené 140–180 dny. K této částce může zaměstnavatel volitelně přidat 50 tisíc rublů. Z těchto částek žena daň neplatí. Bezprostředně po dovolené B&R přichází rodičovská dovolená. Na náklady sociálního pojištění má žena nárok na 40 % průměrné měsíční mzdy za předchozí rok. Pokud roční příjem přesáhl 415 tisíc rublů, pak maximum, které můžete získat, je 13 833 rublů měsíčně. Po dobu dovolené na BiR a péči o dítě se zkušenost nepřerušuje.

oficiální oblékání žen

Důležitou podmínkou je, že v otázkách práv těhotných žen a jejich povinností v práci je nutné spoléhat na oficiální registraci. V opačném případě může zaměstnavatel odmítnout převedení ženy na lehkou práci a další výhody, dovolenou a příspěvky. V tomto případě se právníkům doporučuje, aby vstoupili do oficiálních pracovněprávních vztahů se svým zaměstnavatelem nebo shromáždili dokumenty potvrzující skutečnost, že pracují v této společnosti. Jako důkaz můžete připojit například výpis o pohybu na kartě, pokud je mzda převedena přes banku.

Kdy o tom mluvittěhotenství v práci

Kdy mám svému zaměstnavateli říct o svém těhotenství? Nastávající maminky na tuto otázku odpovídají různě. Díky dobrým vztahům s úřady a kolektivem mnohé sdílejí radost ještě před zapsáním do prenatální poradny, jiné ženy své zvláštní postavení spíše tají až na mateřskou. Kdy byste měla svému zaměstnavateli oznámit, že jste těhotná? Legislativně tato problematika není zakotvena v zákoníku práce, to znamená, že žena se může sama rozhodnout, kdy to udělá a zda to vůbec udělá (stačí si přinést nemocenskou a odjet na dovolenou).

Až 27–30 týdnů může žena jednat sama. Zaměstnanec má dále právo jet na dovolenou v BiR. Neprovedení všech nezbytných kroků nastávající matkou v této fázi povede ke ztrátě velkého množství peněz a za nedodržení ustanovení zákoníku práce mu hrozí pokuty. Kdy byste tedy měla svému zaměstnavateli oznámit, že jste těhotná? Podle obecně uznávaných norem profesní etiky by žena měla o nástupu na mateřskou dovolenou informovat s předstihem svého přímého nadřízeného. Zaměstnavateli nějakou dobu trvá, než najde náhradu na tak dlouhou dobu.

Včasné hlášení „zajímavé pozice“

Kdy mám svému zaměstnavateli sdělit, že jsem těhotná? Nejprve můžete získat lékařské potvrzení. Potvrzení o gestačním věku může být nastávající matce vystaveno v LCD, jakmile tuto skutečnost zjistí gynekolog, tedy od 5-6 týdnů. Ale stojí za to informovat úřady tak brzy?o vašem zvláštním postavení? Musím zaměstnavatele o těhotenství oficiálně informovat, nebo si vystačím s rozhovorem? Obecně platí, že žena není povinna hlásit svou situaci před odchodem na mateřskou dovolenou, ale umožní jí to nekazit si vztahy se svými nadřízenými a kolegy, kteří budou muset urychleně hledat náhradu a učit nového člověka.

Optimální čas pro informování nadřízených

Lékaři v prenatální klinice ve většině případů nedoporučují, aby ženy informovaly své nadřízené o své situaci do 12. týdne. V raných fázích je těhotenství stále velmi zranitelné, ale pokud žena před tímto obdobím vypověděla, pak v budoucnu již hrozby nejsou tak velké, existuje vysoká pravděpodobnost úspěšného těhotenství a porodu. Pokud vyšetření provedená v prenatální poradně předpovídají těhotenské komplikace a je také známo, zda jeden nebo více plodů, může nastávající matka tuto informaci sdělit zaměstnavateli. U jednočetného těhotenství si již můžete udělat hrubý výpočet výhod.

Kdy mám svému zaměstnavateli sdělit, že jsem těhotná? Je lepší to udělat nejdříve za 12 týdnů. Při informování o připravované vyhlášce by nastávající maminka měla se zaměstnavatelem probrat řadu záležitostí. Může to být lehká nebo vzdálená práce až do samotného dne porodu, pokud je odchod na mateřskou dovolenou z nějakého důvodu nerentabilní, možnost vzít si dovolenou za kalendářní rok před vyhláškou, potřeba přejít na preferenční pracovní podmínky atd. Je nutné upozornit úřady, aby těhotná žena nebyla zapojena do těžké a přesčasové práce a také služebních cest. Organizačních momentů je mnoho, ale to neznamenápříliš brzy o nich diskutovat.

V některých případech má smysl informovat nadřízené a kolegy o vaší zvláštní situaci až do 12 týdnů. Pokud jsou pracovní povinnosti pro těhotnou ženu příliš obtížné nebo zdravotní stav vyžaduje další dny odpočinku, vyplatí se všechny záležitosti projednat s nadřízenými již v raných fázích. Žena má právo na převedení na lehkou práci a zkrácenou pracovní dobu. V tomto případě musíte předložit potvrzení od lékaře.

Převedení zaměstnance na jednodušší práci

Při práci ve výrobě nebo ve škodlivých pracovních podmínkách má těhotná zaměstnankyně právo přejít na lehkou práci. Ženě v pozici je zakázáno být nervózní, pracovat na dopravníku, zvedat závaží, pracovat s patogeny, přicházet do styku s toxickými látkami a jedy, zvedat předměty z podlahy příliš vysoko, sedět na kolenou a dřepět, pracovat v horkém místnosti nebo v průvanu. Je odpovědností zaměstnavatele snížit rychlost produkce pro ženu v pozici, poskytnout práci, ve které není vliv škodlivých faktorů. V případě, že není možné dát těhotné ženě jinou práci a není možné ji ponechat na původním místě, zákon stanoví úplné zproštění povinností při zachování výdělku.

Jak funguje proces přechodu na lehkou práci

K přechodu na lehkou práci v těhotenství dochází podle postupu stanoveného zákonem. Žena si potřebuje vzít certifikát s doporučením pracovat s menší zátěží a dát to přímošéf. Bez dokladu o těhotenství nebudou žádné dávky poskytovány. Vyžaduje se potvrzení o gestačním věku a doporučení pro přechod na lehkou práci, jinak má šéf plné právo převod odmítnout. Poté musí zaměstnanec napsat prohlášení. Po kladné odpovědi od vedení bude ženě snížen pracovní úvazek, bude uzavřena dodatečná smlouva nebo bude vydán příkaz k převodu. To lze provést v jakékoli fázi těhotenství. Vzhledem k tomu, že práce není trvalá, nezařazují se mezi pracovní síly.

Může být těhotná žena propuštěna

Může být těhotná žena propuštěna z práce? Ze zákona má šéf právo zbavit těhotnou ženu práce pouze při likvidaci podniku, ale v tomto případě je povinen zaměstnat zaměstnance na pozici. Ve skutečnosti existují ještě dvě situace, kdy může taková zaměstnankyně přijít o práci. Pokud jsou pracovní podmínky škodlivé nebo obtížné, pak zaměstnavatel ženě nabídne jiná volná místa, ale pokud s nimi nebude souhlasit, může dát výpověď. Základem pro rozvázání pracovního poměru je rovněž vzájemný souhlas stran (výpověď z vlastní vůle). Zároveň by zaměstnavatel neměl na zaměstnance vyvíjet nátlak.

Může být těhotná žena propuštěna z práce, pokud je zaměstnána na základě smlouvy na dobu určitou? Ne, ale zaměstnanec musí samostatně požádat o prodloužení smlouvy. Zrušit to bude možné až po jejím návratu do práce po odchodu do BiR a hlídání dětí. Nemůžete vyhodit zaměstnance, kteří jsou nazkušební doba. Pokud je žena zaměstnána během těhotenství, musí být přijata bez zkušební doby.

Dokumentace těhotenství

Oficiální oznámení zaměstnavatele o těhotenství – potvrzení z prenatální poradny. Při včasné registraci má žena nárok na další příspěvek, který se vyplácí současně s příspěvkem na B&D a po předložení potvrzení úřadům. Tento dokument lze použít jako potvrzení časného těhotenství. Dodatečně (v případě potřeby) může lékař vystavit potvrzení s doporučením k přechodu na lehčí práci nebo s údaji o gestačním věku. Před mateřskou dovolenou je dokladem nemocenská dovolená, na které se vyplácejí dávky.

Příprava na rozhovor s nadřízenými

Když má každá nastávající matka právo se sama rozhodnout, kdy bude zaměstnavatele informovat o těhotenství. Ale jak to udělat? Musíte se připravit na rozhovor s nadřízenými. Je lepší mít po ruce listinné doklady o těhotenství. Vyplatí se také znát svá práva a povinnosti v souladu s novou úpravou. Před schůzkou byste se měli rozhodnout, jaký je cíl ženy. Potřebujete si udržet práci, přejít na snadnou práci hned nebo získat náhradu a předčasně skončit? Musíte si sami určit hlavní body jednání, abyste věděli, s čím souhlasit a s čím ne.

Je lepší si schůzku domluvit předem. Téma je osobní záležitostí. Stojí za zvážení, kdo může nahraditzaměstnance po dobu nepřítomnosti, aby navrhl kandidáta a měl čas osobu informovat. Možná je lepší učinit tuto nabídku písemně, aby ji ukázal zaměstnavateli a po jednání ji nechal. Pokud je šéfem muž, pak stojí za to vyjádřit myšlenky krátce a jasně, pokud žena, můžete říci více o stavu, vyjádřit emoce. Když zaměstnavatel formuluje podmínky, se kterými zaměstnanec souhlasí, je lepší dát dohodu na papír.

Jaká je odpovědnost zaměstnavatele

Pokud zaměstnavatel poruší práva těhotné ženy, má právo podat stížnost na inspektorát práce. Inspektoři provedou příslušnou kontrolu. Po potvrzení skutečnosti porušení bude managementu uložena pokuta 5 000 rublů, navíc může zakázat činnost na tři měsíce. Zaměstnavatelům, kteří nezákonně propustí budoucí matku nebo ji nezaměstnávají, bude podle trestního zákoníku hrozit nejen pokuta, ale i nucené práce.