Pojďme na mateřskou dovolenou bez zbytečných problémů: správně vypisujeme žádost o mateřskou. Vzor, seznam požadovaných dokumentů

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-02-17 19:32

Když přijde čas na vydání vyhlášky, vyvstává mnoho otázek: jak vypadá kompetentní žádost o mateřskou dovolenou, kde najít její vzor, jaké doklady přiložit a jak získat maximální možnou dávku. Když si přečtete následující doporučení, můžete na ně najít odpovědi.

Jak vyplnit přihlášku

Mateřská dovolená se vydává při žádosti a předložení potvrzení o pracovní neschopnosti, které je hlavním přiloženým dokumentem. Standardní formulář - žádost o mateřskou - obsahuje žádost o vydání dovolené s uvedením doby od potvrzení o invaliditě. Pokud existuje potvrzení o tom, že registrace byla provedena nejpozději ve 12. týdnu těhotenství, můžete současně požádat o vyplacení dlužného příspěvku.

Do jedné žádosti o mateřství lze zahrnout žádosti o přiznání a výplatu dvou typů dávekopustit, vzorek pak bude mít následující obsah:

Řediteli společnosti Iskra LLC

K. N. Zvezdochkin

inženýři

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Prohlášení.

Udělte mi prosím mateřskou dovolenou od 5. ledna do 24. května 2015.

Přidělte mi prosím a zaplaťte příspěvek kvůli včasným registracím.

Aplikace:

1. Potvrzení o pracovní neschopnosti série №…

2. Certifikát ze dne 17. 6. 2014 č. 55."

Datum, podpis.

Sběr certifikátů o výdělcích

V současné době se pro stanovení výše případného příspěvku vypočítává průměrný výdělek na základě výsledků za dva kalendářní roky, které uplynuly před rokem mateřské dovolené. Pokud je například vyhláška vydána v roce 2015, pak se při výpočtu zohlední částky získané v letech 2013 a 2014. Pokud jste během tohoto období pracovali v jiných organizacích, musíte k žádosti přiložit potvrzení o naběhlých částkách z těchto pracovišť, aby byly zohledněny při výpočtu dávek. Dotazy je samozřejmě lepší zadávat ihned po propuštění, ale i poté je lze vždy převzít z účetního oddělení organizace, s výjimkou případů, kdy již legálně neexistuje. V takové situaci je požádáno o získání informací o výdělcích za předchozí roky z Penzijního fondu na účetní oddělení organizace, ve které aktuálně pracujete.

Způsob, jak zvýšit výši dávky

Pokud žena v období použitém pro výpočet byla vmateřskou dovolenou, je vhodné tyto roky nahradit jinými pro zvýšení výše dávek. Vzhledem k tomu, že není k dispozici jednotný formulář žádosti o mateřskou dovolenou, je napsán ve volné formě a může mít následující obsah:

Udělte mi prosím mateřskou dovolenou od 9. 2. 2014 do 19. 1. 2015.

Při výpočtu průměrného výdělku na dávky nahraďte rok 2013 rokem 2011, protože jsem byl od 15. července 2012 do 21. listopadu 2013 na rodičovské dovolené a v tomto období jsem nepobíral mzdu."

Pokud je to nutné, pokud účetní ve vaší instituci není obeznámen s tímto postupem výpočtu, můžete se obrátit na 255-FZ, konkrétně na první část článku 14.

Zvýšená mateřská dovolená

Dovolenou lze prodloužit, pokud bylo těhotenství vícečetné nebo došlo ke komplikacím během porodu, např. byla provedena operace. V tomto případě se s žádostí o vystavené potvrzení o pracovní neschopnosti sepisuje žádost o prodloužení mateřské dovolené s textem:

"Prosím o prodloužení mateřské dovolené z důvodu komplikovaného porodu od 21. ledna do 6. února 2015 s načítáním a výplatou dávek za toto období."

Jiný typ mateřské dovolené

Podle pracovního práva má nárok na mateřskou i matka dítěte před jeho třetími narozeninami. Nejčastěji píší žádost o mateřskou s maximální dobou. Ukázkový obsah vypadá takto:

Prosímudělte mi od 21.01.2015 dovolenou na péči o dítě do jeho tří let.

Prosím, určete a vyplácejte měsíční příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku."

Aplikace:

1. Kopie rodného listu dítěte.
2. Potvrzení potvrzující, že otec dítěte nečerpal výše uvedenou dovolenou a nepobírá dávky (čerpané z místa výkonu práce).

Pokud je nutné nahradit roky ve zúčtovacím období, je to také okamžitě uvedeno v žádosti.

Navzdory skutečnosti, že dovolená je vydána na tři roky, žena ji může přerušit napsáním prohlášení, že začíná pracovat v předstihu. V tomto období lze také čerpat dovolenou zcela nebo zčásti, což by mělo být uvedeno v textu žádosti. Mnoho žen si myslí, že půjdou do práce, až bude dítěti rok a půl. Hlavním motivem je nedostatek proplácení dovolené v tomto období. Ale když přijde čas, prodlouží dovolenou až do konce. Je snazší napsat žádost o předčasný odchod, než sbírat certifikáty znovu po obnovení.

Ve vzácných případech může být ženě prodloužena dovolená až do 6 let věku dítěte, vydává se buď se souhlasem zaměstnavatele nebo ze zdravotních důvodů.

V každém případě je mateřská dovolená právem ženy a může ji čerpat, jak chce, i převést po narození dítěte na někoho ze svých blízkých příbuzných, pouze v tomto případě sbírat potvrzení o tom, že nikdo jiný nevydal během tohoto období dovolenou, bude mít mnohem více.

Pomocí navrhovaných možností je to snadnévypracovat případnou potřebnou žádost o mateřskou dovolenou, vzor textu se mění v souladu s dostupnými dokumenty. Je lepší shromáždit všechna potřebná osvědčení předem: čím blíže je datum narození, tím více nových problémů vzniká a tím méně času trvá shromažďování dokumentů. Musíte také určit, kdy bude právo na vydání dovolené využito, abyste nemuseli trávit čas navíc psaním žádostí a shromažďováním dokumentů.