Jak se vyplácí mateřská dovolená v Bělorusku? Peněžitá pomoc v mateřství

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-02-17 19:28

Globální ekonomická krize nutí vlády mnoha zemí zalepovat díry ve státním rozpočtu a hledat prostředky na jeho doplnění. Bohužel tento proces v první řadě bolestivě zasahuje peněženky běžných občanů. Tento problém neobešel ani Běloruskou republiku. Zde již byla zavedena daň z parazitismu a zvedly se tarify pro komunální služby. A nyní je na pořadu dne otázka, zda se v Bělorusku sníží mateřská dovolená.

Tato zpráva samozřejmě vyvolala silnou reakci jak mezi rodiči, tak mezi ekonomy, protože asi 100 tisícům dvouletých dětí bude muset být poskytnuto jesle a vychovatelé, kterých stále velmi chybí. Jak realistická je tato iniciativa a co občanům přinese snížení mateřské dovolené v Bělorusku?

Mateřská dovolená v Evropě

Běloruská republika je jednou z mála zemí, která poskytuje mladým matkám 3 roky mateřské dovolené. Stejně dlouhé je na Ukrajině. Jenže v sousedním Rusku chodí maminky do práce po 1,5 roce, přesněji mohou i po 3, ale dávky budou pobírat jen první rok a půl. Tytoplatby se vypočítávají na základě platu za 2 roky před vyhláškou, takže pokud žena vydržela pracovat pouze rok, bude dostávat dávky v minimální výši.

V jiných evropských zemích jsou ale podmínky pro mateřskou dovolenou příznivější. Zde se často můžete setkat s obrovskou výplatou 25 000 eur na naše poměry, jako například na Islandu. Dalším demografickým rájem je Švédsko, kde je dovolená půl roku, ale maminka dostane 80-100% platu.

Žena v Litvě si sama vybírá, jak stráví dekret - 1 rok a dostane 90 % svého platu, nebo 2 roky a dostane 70 % platu v prvním roce, 40 % ve druhém.

V Sovětském svazu taková privilegia vůbec neexistovala, po narození dítěte šli téměř okamžitě do práce nebo si vzali dekret, ale na vlastní náklady. A teprve po roce 1981 byla doba trvání výnosu zvýšena na 1 rok.

Výnos v Bělorusku dnes

Bělorusko je podle mezinárodních studií na 33. místě ze 160 v žebříčku zemí z hlediska nejpříznivějších podmínek pro mateřství a v SNS je stále na prvním místě. Mateřská dovolená v Bělorusku se skládá ze dvou částí:

• mateřská dovolená, která začíná od 30. týdne těhotenství (od 28. v zóně jaderné elektrárny Černobyl) a trvá 126 a 146 dní;
• mateřská dovolená, dokud nedosáhnou věku tří let.

Běloruské výhody

Platby za mateřskou dovolenoudovolená v Bělorusku se koná 4krát:

• První platba, která je vyplácena na základě skutečných mezd za 6 měsíců, jinými slovy, průměrné mzdy za den, vynásobené 126 nebo 146 dny.
• Druhá platba je za narození dítěte. První - 10 rozpočtů na životní minimum, druhý a další - 14.
• Třetí platba je jeden rozpočet životního minima za včasnou registraci na prenatální poradně (až 12 týdnů) a pravidelný lékařský dohled.
• Čtvrtá platba je měsíční příspěvek vyplácený obecně, bez ohledu na mzdy před vyhláškou. Je to 35 % průměrné mzdy v zemi za 1 dítě, za 2 a více – 40 %, za postižené dítě – 45 %.

Řečeno v číslech, pro rok 2016 se mateřská dovolená v Bělorusku vyplácí měsíčně – 2 450 500 pro jedno dítě, 2 800 500 pro dvě a více, 3 150 600 pro zdravotně postižené dítě. Paušální příspěvek je 15 913 100 na první dítě, 22 278 340 na druhé a další. Navíc za registraci zaplatí navíc 1 591 310.

Bělorusko také poskytuje peněžitou náhradu za narození dvojčat, činí 2 rozpočty životního minima na rok 2016, neboli 3 182 620.

Snížení vyhlášky – stanovisko „pro“

V tisku se opakovaně objevily informace, že Bělorusko chce zkrátit mateřskou dovolenou. V lednu 2016 prezidentův asistent Kirill Rudy převzal iniciativu ke zkrácení doby mateřské dovolené v Bělorusku na 2 roky,s argumentem, že za současných ekonomických podmínek tento krok pomůže zvýšit růst HDP o 2,3 %.

Druhým kladem je snížení diskriminace žen, která je v současnosti na trhu práce velmi aktuální. Zaměstnavatelé se obávají takové délky vyhlášky, při které může žena ztratit profesní dovednosti, proto se zástupci slabšího pohlaví ve fertilním věku do zaměstnání zdráhají. To negativně ovlivňuje pracovní sílu, vytváří překážku pro kariérní a profesní růst a způsobuje nízké platy žen.

Další kladný názor vyjádřila bývalá ministryně práce a sociální ochrany Antonina Morozová s tím, že práce na mateřské dovolené je v poslední době běžná. Bělorusko je jedinou zemí, která poskytuje tak dlouhou nemocenskou kvůli péči o děti, ale ve skutečnosti ji více než 70 % žen nevyužívá úplně.

Snížení vyhlášky – stanovisko proti

Informace, že mateřská dovolená bude v Bělorusku zkrácena, vyvolala silnou reakci jak mezi mladými rodiči, tak mezi ekonomickými analytiky.

Podle psychologů probíhá formování dítěte v prvních třech letech, proto je nejlepší, když tento čas tráví s matkou, a ne ve školce. První interakci s vrstevníky navíc často provází časté nachlazení. Proto bude muset matka stále sedět s dítětem, pouze již na nemocenské, což může mít v budoucnu vliv na zdraví dítěte.mají extrémně negativní dopad.

Jsou místa ve školkách?

Analytici se domnívají, že zkrátit mateřskou dovolenou v Bělorusku je nemožné, protože v současné době je i s tříletou vyhláškou akutní nedostatek míst v mateřských a předškolních skupinách, zejména ve velkých městech, jako je např. Minsk a Gomel. Snížení rodičovské dovolené by mělo být doprovázeno vytvořením velkého počtu jeslí a školek a také jejich personálním obsazením vysoce kvalifikovanými chůvami a vychovateli.

A co nezaměstnanost?

Další nevýhodou redukce vyhlášky je dnes vysoká míra nezaměstnanosti. Pro maminku vycházející z vyhlášky, pokud pro ni nezbude místo, bude téměř nemožné najít si novou práci, zvláště vezmeme-li v úvahu, že první rok mateřské školy bude mít pro dítě pravidelnou nemocenskou. Optimální jsou tedy tři roky mateřské dovolené na to, abyste 2 roky vychovávala dítě sama, a pak ho poslala do jeslí a strávila rok adaptace ne v práci, ale doma na mateřské dovolené.

Jaký je výsledek?

Situace je zjevně nejednoznačná. Globální finanční krize nás na jedné straně nutí hledat efektivní řešení optimalizace rozpočtu a shánění financí. Je prakticky nemožné to udělat jinak, než revidovat sociální politiku a platby. V krizi proto trpí především peněženka běžných občanů.

Druhým bodem je diskriminace mladých žen v plodném věkuvěku na trhu práce, které se zdráhají přijmout do pracovního poměru z důvodu dlouhého trvání mateřské dovolené, po kterou je nutné pro tohoto zaměstnance udržet místo. Navíc během tak dlouhého období může dojít ke ztrátě některých odborných dovedností, které bude nutné doplnit později, a to je pro zaměstnavatele absolutně nerentabilní.

Druhá stránka problému naznačuje, že v současné době není infrastruktura předškolních zařízení v zemi dostatečně rozvinutá, aby je poskytla více než 10 000 dětem po celé zemi. To znamená, že jejich vytvoření si vyžádá více prostředků, než jaké dostane státní rozpočet, pokud se v Bělorusku sníží mateřská dovolená.

Pokud jde o práci, žena bude muset stále čerpat nemocenskou pro své dítě, dokud nebude plně adaptováno na mateřskou školu. To však může způsobit nenapravitelné poškození dítěte v budoucnu a zaměstnavatel pravděpodobně nebude mít radost z pravidelného vyplácení nemocné maminky.

Dnes je tato iniciativa pouze zvažována a podle vedoucí oddělení genderové politiky nebude v roce 2016 realizována.